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　　7月10日，樂(lè)視發(fā)薪日，當(dāng)天傳出樂(lè)視控股及非上市體系員工工資未發(fā)放的消息。

　　11日上午，樂(lè)視控股相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，由于樂(lè)視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放。

　　不過(guò)，部分被欠薪的樂(lè)視員工對(duì)此說(shuō)法并不買(mǎi)賬。7月13日上午，部分被樂(lè)視欠薪的員工前往北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　昨日，樂(lè)視被欠薪員工提請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁結(jié)果公布，樂(lè)視支付欠薪期限明確到8月10日。

　　也就是說(shuō)，如果8月11日樂(lè)視還沒(méi)給錢(qián)，被欠薪員工就可以去法院強(qiáng)制庭直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

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