2015年，可謂是中國智能安防門窗行業領航者福臨門智能門窗風光無限的一年。今年，福臨門智能門窗在上海、廣州建博會上，展出行業首創的智能安防門窗、“三合一”系列產品，備受矚目，展會大獲成功;緊接著，企業受邀參加首屆中國互聯網 家裝 及智能 家居 高峰論壇，行業地位獲得肯定;8月份，為響應總理“推進大眾創業、萬眾創新”號召，企業率先加入高校大學生創業孵化分會，并通過選舉成為首屆理事單位，企業影響力進一步擴大，成為行業內冉冉升起的一顆新星。
對于一個企業在半年多時間里如此活躍，很多業內人士紛紛表示十分罕見。是什么原因使福臨門智能門窗獲得行業肯定，頻頻出現大動作呢?為揭開其中原因，記者走進了福臨門智能門窗工廠，采訪中，記者發現企業取得今日成績，與企業較強的凝聚力有很大關系，正是這股凝聚力推動企業不斷前行，而這股凝聚力的形成，離不開企業在工作和生活中對員工無微不至的關心。
員工個人上升空間大
“我在福臨門智能門窗干了3年，但我在我們廠里，工齡還算短的，我們這里有很多員工都是干了5、6年，連飯堂阿姨也是，還有的員工在企業剛成立的時候就進來了。”一位看起來20多歲的小伙子小張告訴記者，他們之所以選擇一直留在福臨門智能門窗，是因為企業發展速度較快，為員工提供了較大的發展空間。
據了解，福臨門智能門窗成立之初是專做高端鋁合金門窗的，在高端鋁合金門窗領域做精后，企業在2011年，成立了智能門窗研發中心，開始研發智能門窗。“近兩年，我們企業在智能門窗方面有不少成就，特別是今年，我們研發了行業首款帶安防功能的智能門窗和‘三合一’系列產品，賣得不錯，吸引了很多經銷商加盟。”小張表示，這幾年，福臨門智能門窗發展速度很快，企業規模不斷擴大中。此外，小張還透露，福臨門智能門窗實施了“創富計劃”，將傳統的雇用制改為合作制，帶領員工一起創業，實現共同致富。
員工業余生活豐富
“我覺得這里的工作氛圍很好，每天都很開心。”一位姓陳的員工告訴記者，他在福臨門工作已有5年，除了待遇和福利都不錯，企業氛圍也是吸引他留下來的重要原因。據陳先生介紹，每天上班前的早會午會大家都會一起學習，玩游戲等，周末則會一起做運動，節假日公司也會經常組織大家一起出去玩，因此大家在一起的時間很多，彼此之間都很團結。
另外，一位姓羅的員工表示，福臨門不僅為他們提供豐富的業余活動，還定期為他們培訓。“我們的領導經常跟我們說：改命，事在人為。積極，主動，正能量。定目標，達目標。尋求一批良師益友，建立成功人腦聯網高速公路，從事一項有市場前景的事業，并且堅持不懈，付出自己最大的努力。不要局限于當前，
要積極學習，通過學習了解別人成功背后的規律。”該員工表示，因為企業經常提供學習計劃，所以他在福臨門智能門窗過得很充實。
結語：有專家指出，員工跳槽問題一直以來困擾著企業，但福臨門卻可以長久留住員工，一方面與企業實力有著直接關系，另一方面，企業獨特的文化增強了內部的凝聚力，這股凝聚力促使員工共同努力將企業規模做大。因此，福臨門智能門窗的成功經驗或許值得其他企業借鑒。
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