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　　“我們不幸福!”每年春季，都是離職的高峰。不少人表示，在工作中得不到公司的關(guān)懷;公司只知道盯住我們做得不好的地方，從不對我們表示贊賞;每天都默默的做自己的事，同事間感情太淡薄……IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森說，“自始自終把人放在第一位，認(rèn)可員工、尊重員工是成功的關(guān)鍵。”如今，想要留住人才，讓員工發(fā)揮更大的價(jià)值的同時(shí)增長企業(yè)效益，企業(yè)主對員工的尊重和認(rèn)可必不可少。

　　從廣義上來講，幸福企業(yè)就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長壽的企業(yè)，就是讓員工生活得舒心、安心、放心、對未來充滿信心的企業(yè)。

　　打造幸福企業(yè)，找對平臺很重要。幸福企業(yè)E-STAR，國內(nèi)領(lǐng)先的員工忠誠度解決方案提供商，是一套既科學(xué)合理又實(shí)際可行的，通過提升員工敬業(yè)度和幸福指數(shù)、推動企業(yè)文化落地，提升組織績效的整體解決方案。通過及時(shí)認(rèn)可員工點(diǎn)滴的優(yōu)秀行為并對員工的努力工作給予特別關(guān)注;通過員工相互認(rèn)可打造良好的職場氛圍和健康融洽的人際關(guān)系;通過企業(yè)主導(dǎo)的社交圈傳播員工獲得認(rèn)可的行為，傳遞企業(yè)正能量;最大限度調(diào)動員工的內(nèi)在動力，讓潛力更好地發(fā)揮，從而創(chuàng)造更高的績效。

　　匯聚企業(yè)核能量，實(shí)現(xiàn)幸福夢想!幸福企業(yè)E-STAR，中國幸福企業(yè)研究中心鼎力推薦，世界500強(qiáng)都在用!目前，已成為國家員工援助計(jì)劃(EAP)發(fā)展中心戰(zhàn)略合作伙伴及技術(shù)實(shí)施平臺。你用不用?詳情撥打咨詢熱線